Apesar do desemprego crescente, há
uma quantidade maior de pessoas necessitando de trabalho. Por outro lado, existem
oportunidades de trabalho, mas temos um grande número de trabalhadores que não
consegue espaço, quase sempre, pela falta de qualificação. O mercado fica cada
vez mais exigente, e a educação profissional ainda está deixando a desejar,
embora tenhamos avançado muito.Diante das inúmeras mudanças
econômicas, políticas e sociais ocorridas no mundo e, especialmente no Brasil,
o mercado de trabalho passou a exigir profissionais cada vez mais qualificados
e com habilidades técnicas e humanas. Dentre tais transformações destaca-se a
reestruturação produtiva, acarretando em uma nova dinâmica nas questões de
trabalho.
Devido ao fato de as organizações
estarem inseridas em um contexto de alta competitividade, torna-se necessário
que as mesmas busquem se adequar a essa dinâmica, o que é feito por meio da
busca de profissionais competentes e flexíveis.
Em um mercado de trabalho cada
vez mais competitivo e exigente, os profissionais que pretendem garantir sua
sobrevivência e que buscam destaque são obrigados a demonstrar diferenciais em
um ambiente onde a disputa é bastante acirrada.
Mesmo quando o profissional se
encontra em uma posição favorável, é preciso lembrar que a concorrência
continua e que ela costuma ser implacável com os acomodados e estagnados. Para
os que estão em fase de transição de carreira, seja procurando novas
oportunidades ou entrando no mercado agora, a situação é exatamente a mesma. É
essencial se manter atualizado. Investir tempo e recursos no próprio
desenvolvimento, ainda é a decisão mais adequada para assegurar um
posicionamento promissor neste cenário.
O emprego formal está acabando. A
As escolas e os cursos profissionalizantes não estão capacitando os
trabalhadores. O ensino não está suprindo a necessidade, o mercado hoje exige
uma escolaridade maior. Dados do IBGE de 2006 mostram que mais de 50% da população
brasileira não têm o ensino médio completo. Outro aspecto é que a abertura
econômica brasileira exige um tipo de trabalhador mais qualificado que não
estamos conseguindo formar.
Em 2017, a taxa média de
desemprego registrada foi de 12,7%, a maior da série histórica do IBGE, que
começou em 2012. O desemprego no país foi de 12%, em média, no trimestre
encerrado em janeiro, de acordo com dados do IBGE (Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística). Segundo o IBGE, o número de desempregados no Brasil em
março de 2019 foi de 12,7 milhões de pessoas. Isso representa alta de 2,6% em
relação ao trimestre anterior. Na comparação com o mesmo período de 2018, houve
estabilidade.
Nesse período, o desemprego
alcançou, em média, 13,2 milhões de pessoas, número mais elevado dos últimos
cinco anos. Apesar de o número ser 5% a menor do que os três meses anteriores,
a qualidade dos postos de trabalho é outro motivo de preocupação, pois a
maioria das vagas disponíveis não tem a garantia da carteira assinada. A taxa
de desemprego no Brasil caiu para 12,5% no trimestre encerrado em abril de
2019, atingindo 13,2 milhões de pessoas. Trata-se da primeira queda após 3
altas seguidas e um leve recuo ante a taxa de 12,7% registrada no trimestre
encerrado em março. Na comparação com o mesmo trimestre do ano passado (12,9%),
a taxa de desemprego caiu 0,4 ponto percentual.
Especialistas em recrutamento
ressaltam a importância de investir nos estudos para garantir uma diferenciação
no, cada vez mais, concorrido mercado de trabalho. "Em geral, as empresas
valorizam muito os currículos que apresentem constantes atualizações. É verdade
que quem está fora do mercado de trabalho acaba tendo dificuldade financeira
para estar se atualizando com frequência, mas eu acredito que existem alternativas,
como cursos mais em conta. Isso é importante porque as empresas valorizam muito
currículos com especializações e cursos", recomenda. Segundo dados obtidos
com base no Censo 2010 do Instituto Brasileiro Geografia e Estatística (IBGE),
o salário médio dos profissionais com mestrado e doutorado no Brasil está 107%
acima do recebido por quem terminou apenas o curso de graduação. No caso dos
doutores, o ganho é 152% superior. No dos mestres, 89%. Isso é realmente algo
para se pensar.
A importância da qualificação para garantir a empregabilidade
Você sabe o que é
empregabilidade? Ser empregável é se manter desejado pelo mercado de trabalho.
Isso significa que trabalhadores empregáveis são aqueles que as empresas mais
desejam reter, e, uma vez desempregados, não têm dificuldades para encontrar
uma nova oportunidade.
Em um mercado de trabalho
competitivo como o atual, tanto para conseguir emprego como para se manter
nele, essa competência torna-se essencial. O mercado de trabalho está cada vez
mais competitivo, dinâmico e exigente. Principalmente em épocas de
instabilidade e incertezas. Neste cenário, a qualificação profissional torna-se
um diferencial para aqueles que desejam ter um currículo competitivo no
mercado.
Há muito já é possível constatar
que apenas um diploma de graduação não é suficiente para que o profissional
consiga uma boa colocação no mercado. Atualmente, um diploma de pós-graduação,
o domínio de outros idiomas e a atualização constante em sua área de formação
são imprescindíveis para garantir a empregabilidade. é importante estar sempre
se atualizando para acompanhar as mudanças tecnológicas, de atuação e do
mercado, e assim fazer a gestão da carreira e manter a empregabilidade em alta.
Para alcançá-la, é preciso
ampliar sua visão profissional:
• mantendo-se informado
Saber o que o mercado precisa é o
primeiro passo para ser um profissional empregável. Você deve pesquisar
constantemente como está a demanda do mercado para a sua profissão – seja em
artigos online, jornais impressos ou feiras para estudantes e profissionais. E,
é claro, se atualizar.
• sendo estrategista
Mantenha o currículo sempre
atualizado. Mesmo que esteja empregado, nada impede que uma oportunidade melhor
possa surgir. Aposte, principalmente, no meio online. Cuide da sua imagem nas
redes sociais e, se você possui portfólio profissional, publique-o em um meio
online.
• transmitindo confiança
Prove que a sua palavra tem
valor. Atenda aos prazos, sempre responda os e-mails e, quando não for possível
atender a alguma ligação, retorne assim que possível. Deixe claro que as
pessoas podem contar com você em situações adversas e sob pressão.
• adotando a humildade
O que você aprendeu com os seus
erros até hoje? É preciso ter humildade para reconhecê-los e crescer com a lição
que eles lhe dão. Além disso, é indispensável que você respeite a todos ao seu
redor, independente da profissão ou nível que ocupam. O modo como você lida com
as pessoas diz mais sobre o seu caráter que um currículo cheio de formações e
experiências profissionais.
• comunicando-se bem
Ainda que você seja tímido, é
possível falar bem em público se você treinar para isso. Pessoas bem
articuladas tendem a ser mais lembradas e levadas em consideração. Porém, não
basta ter um bom discurso. É preciso ser bom ouvinte também.
• tendo postura resiliente
Quando você se conhece bem,
consegue gerenciar melhor o seu tempo e a sua produtividade. Isso eleva a sua
competência e permite que você se adapte aos mais diversos ambientes. A
flexibilidade é uma das competências mais valorizadas pelas empresas
atualmente.
• perseverando
Por último, mas não menos
importante. Esta é, na verdade, a principal das virtudes. O sucesso depende do
trabalho duro. Ter um bom networking, conquistar espaço no mercado de trabalho,
atuar em projetos cada vez mais importantes e abrangentes, não desistir na
busca por emprego – tudo isso demanda esforço e dedicação, e pode não trazer
retorno imediato. Mas é preciso insistir, pois, uma vez empregável, as
oportunidades certas sempre estarão por perto.
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